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信息速递

辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知

辽人社〔2019〕74号

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:

根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部第21号令)和《辽宁省最低工资规定》(辽宁省人民政府第177号令),经省政府同意,对全省最低工资标准进行调整,现公布如下:

一、月最低工资标准

一档标准为1810元,二档标准为1610元,三档标准为1480元,四档标准为1300元。

二、小时最低工资标准

一档标准为18.3元,二档标准为16.3元,三档标准为15元,四档标准为13.2元。

各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准,请于2019年9月30日前报省政府批准。

调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。

人力资源社会保障部办公厅

2019年9月4日

热点透视

人力资源社会保障部办公厅关于实施中国-日本社会保障协定的通知

人社厅发〔2019〕81号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

为有效解决中国、日本两国在对方国工作的人员双重缴纳社会保险费的问题,两国于2018年5月9日正式签署了《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》(以下简称《协定》)。为保证《协定》顺利实施,我部与日本主管机关于2019年4月18日签署了《关于实施中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定的行政协议》(以下简称《行政协议》)。双方商定,《协定》和《行政协议》于2019年9月1日正式生效。为确保《协定》和《行政协议》的贯彻执行,现就有关问题通知如下:

一、《协定》主要内容

(一)互免险种范围

中国为职工基本养老保险;日本为国民年金(国民年金基金除外)和厚生年金(厚生年金基金除外)。

(二)中方适用免除在日本缴纳相关社会保险费的人员

1.派遣人员。指受雇于在中国领土上有经营场所的雇主,依其雇佣关系被该雇主派遣至日本领土上为其工作的人员。

2.航海船舶上的雇员。指在悬挂中国船旗的航海船舶上受雇的人员,及通常居住在中国领土上,在悬挂日本船旗的航海船舶上受雇的人员。

3.航空器上的雇员。指受雇于在中国领土上的雇主,在国际航线的航空器上工作的人员。

4.外交领事机构人员、公务员。外交领事机构人员指《维也纳外交关系公约》和《维也纳领事关系公约》中定义的相关人员。公务员指中国派遣到日本领土上工作的公务员及按照中国法律规定同等对待的人员。

5.例外。中日两国主管机关或经办机构可同意就特定人员或人群,对《协定》第五至八条作例外处理,条件是此人或此类人受中日两国任一国法律规定管辖。

6.随行配偶和子女。派遣人员、公务员、例外人员的随行配偶和子女,可以免除日本国民年金(国民年金基金除外)缴费,条件是满足日本法律规定关于社会保障协定实施的要求。但是,应其配偶和子女申请,前述规定将不适用。

(三)日本适用免除在华缴纳相关社会保险费的人员

日本适用免除在华缴纳社会保险费的人员与中方1至5类适用人员的条件类同。

(四)派遣人员免除缴纳社会保险费的期限

派遣人员首次申请免除缴费期限最长为5年。如派遣期限超过5年,经中日两国主管机关或经办机构同意,可予以延长。

(五)主管机关、经办机构

1.主管机关:中国为人力资源社会保障部;日本为主管日本国民年金(国民年金基金除外)、厚生年金(厚生年金基金除外)制度的任何政府机关。

2.经办机构:中国为人力资源社会保障部社会保险事业管理中心或该部指定的其他机构;日本为负责实施日本国民年金(国民年金基金除外)、厚生年金(厚生年金基金除外)制度的保险机构或其协会。

二、依据《协定》免除缴纳相关社会保险费的管理办法

(一)中方在日本人员办理免缴相关社会保险费《参保证明》的管理办法

已在中国国内按规定参加了职工基本养老保险,并按时足额缴纳保险费的人员,按照以下程序办理申请免除在日本缴纳相关社会保险费。

1.个人申请人访问“国家社会保险公共服务平台”首页,实名注册用户信息。网址:http://si.12333.gov.cn。个人申请人登录国家平台,选择“境外免缴申请”服务,在线填写本人详细申请信息,保存并提交申请。

2.派遣人员国内派出单位可申请注册单位用户,为本单位派出人员填写申请信息,保存并提交申请。

3.部社保中心后台审核申请信息。符合条件的,于7个工作日内出具参保证明并邮寄给申请人。不符合条件的,说明理由。需要补充材料的,予以告知。

4.部社保中心也受理申请人通过邮寄纸质申请材料方式提交的申请,审核通过后,出具参保证明。线下办理流程可在部门户网站查阅“中日社会保障协定参保证明线下申请办事指南”。

5.申请人向日本经办机构提交《参保证明》,申请免除缴纳相应的社会保险费。

(二)日本在华人员免除缴纳相关社会保险费的管理办法

1.日本在华人员向参保所在地社会保险经办机构提交由日本经办机构出具的《参保证明》,其参保所在地社会保险经办机构审核原件,留存复印件备案。核准信息后,依据其《参保证明》上规定的期限免除其相关社会保险缴费义务。

2.凡不能提交《参保证明》的日本在华人员,各地社会保险经办机构应按《中华人民共和国社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(人力资源社会保障部令第16号)的规定,督促其参加中国的社会保险。

3.除《协定》规定的免缴职工基本养老保险外,日本在华人员应按社会保险法和部令第16号的规定,参加中国其他社会保险险种。

以上规定自《协定》生效之日起开始执行。各级人力资源社会保障部门要高度重视此项工作,积极稳妥推动贯彻落实。各地社会保险经办机构应按照《关于做好双边社会保障协定参保证明网上经办有关事项的通知》(人社险中心函〔2019〕32号)要求,做好宣传解释工作,推动社保协定参保证明网上办理。同时,要保证线上线下经办模式平稳过渡,最大程度方便群众办事。各地要本着如实、便捷的原则及时办理核准和免缴有关手续。在审核时要认真核对相关信息,防止欠费和虚假现象发生。各地在执行中如发现问题,请及时向我部报告。

人力资源社会保障部办公厅

2019年8月27日

Q&A

Q:员工辞职被挽留后又被辞退,怎么办?

[华厦解析]

A:员工提交辞职报告后,无论公司是否同意,30天后员工都可以正式与公司解除劳动合同,当然员工也不能单方收回辞职报告。经过公司挽留员工留下来了,实质为双方经过协商,达成了继续履行劳动合同的协议,员工解除劳动合同的进程也就中断了。在这种情形下,公司再以员工曾经辞职为由办理解除劳动合同手续,就属于单方违法解除劳动合同。

[法律依据]

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

案例解析

第三人侵权与工伤竞合,误工费与停工留薪期工资可否兼得?

[案情简介]

于某原系大连某运输公司司机,2017年6月17日,于某与同事王某发生冲突,于某被王某打伤。

后经诉讼,法院判决王某赔偿于某包括误工费在内的各项经济损失共计12万余元。

2018年5月23日,经人社局认定,于某构成工伤。2018年7月12日,经劳动能力鉴定,于某停工留薪期满;伤残九级。2018年9月3日,于某辞职。

就工伤赔偿事宜,于某申请劳动仲裁,仲裁裁决运输公司支付停工留薪期工资1.4万元。运输公司不服,诉至法院。一审法院判决运输公司向于某支付停工留薪期工资1.4万元,大连中院二审维持原判。

[争议焦点]

第三人侵权与工伤竞合,误工费与停工留薪期工资可否兼得?

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据该项规定,职工获得停工留薪待遇并没有其他限制因素。而现有法律法规对误工赔偿和停工留薪待遇能否兼得并未作出禁止性规定。故运输公司以生效判决已判令侵权人王某向于某赔偿误工费为由,拒绝支付停工留薪工资,于法无据。

华厦面面观

领导者的价值观之“度”

价值观可以做什么用?

岁月静好、和谐相处的时候,我们几乎感觉不到价值观的存在。价值观就是在遇到事、尤其是遇到相对少见和极端情况之时,它才发挥作用。

今天我们只谈职场里的价值观。

个人价值观是连接动机和行为的媒介,即一个人什么认为是最重要的。很多企业都希望用文化来引领组织,很多领导者也在努力用价值观来牵引自己的行为、也引导别人的行为。

能有意识地用价值观牵引行为的领导者是可敬的

因为他们:

往往对自己有高要求,希望做更好的自己。他们对自己的高要求不仅体现在能力要提升、才华要出众,还希望在道德/价值观方面得到修炼和升华,比如:更同理他人、更包容豁达、更成人达己。这样的领导者,行为上通常很自律,不会随性任意地做事、也不会放纵自己。他们很可能擅于自省,总在反思还有哪里可以做得更好,也有可能很在意别人的评价

领导者的价值观要求,也要把握“度”

凡事皆有度。

对自己要求太高,太在意在别人看法,有时就可能被某些价值观“绑架”,站上了道德高地,“逼着”自己展现所谓的完美形象。

作为领导者和各种人打交道较多、也从各种渠道掌握了较多信息,有时已经充分了解到某个人的很多缺点了,比如:虚伪不诚、拈轻怕重、欺软怕硬。但因恪守着“不背后说人坏话”的美德,遇到其他人来打听时,总选择三缄其口,怎么都不说此人的缺点,不透露真实的情况,或者推说“不清楚具体的情况,你们合作试试”。甚至在管理层商讨此人是否该提拔、是否要重用时,还绕着圈子不说中肯的评价。这更是背离了作为领导者的职责。

所以,领导者确实要有很强的价值观,但如果太过执念、追求做一个完美的道德偶像,又未必是好事。如果在价值观方面用力过猛,自己高度紧绷,就只能把自己架在道德高地上,孤独地高尚着。

还不如放松一点,该骂就骂几句,想说就说出来,反而更真实、真性情,并不影响做一个优秀的领导。

转自“光辉国际KornFerry”