大事记
- 2010年3月 向大连市慈善总会捐款帮扶庄河20名贫困中学生
- 2010年1月成立财务外包中心
- 2010年1月成立高新园区事业部
- 2009年12月 召开了年度企业年会，在和谐热烈的气氛中共同欣喜和展望企业的美好明天
- 2009年4月 推出了研发两年的自主知识产权产品：E-lawyer平台，迅速推向全国市场
- 2008年 被授予“大连市五一奖状”，成为大连人力资源服务行业唯一获此殊荣的企业
- 2007年6月 组建人力资源部
- 2007年3月 投资设立沈阳华厦外企服务有限公司
- 2007年1月 设立华厦外企IT事业部，开始IT维护外包业务
- 2006年6月 承办FESCO工作年会
- 2006年2月 雇员服务部与福利保障部分离，完善客户服务工作
- 2005年12月 公司对组织架构进行了重大调整，从此公司各项业务驶入快车道发展
- 2005年1月 随着IBM集团的整体转入，一批具有影响力的跨国企业也陆续重转，四大会计师事务所均选择华厦外企作为人力资源业务供应商
- 2004年12月 投资设立大连华厦外企开发区分公司
- 2004年11月 FESCO整体收购，成为北京外企投资企业
- 2004年6月 与通用电气（大连）签约，承办证件外包服务
- 2004年4月 大连华厦外企服务有限公司党委成立，成为大连市第一家非公有制外企党委。
- 2003年12月 在世贸大厦56层热烈举行2004年度迎新酒会
- 2003年11月 成功完成第一个业务合作，与日本东海淀粉株式会社大连事务所签约
- 2003年10月 大连华厦外企服务有限公司成立，致力于“本土化服务、国际化标准”，并为国内外企业提供高品质、全方位、专业化的人力资源服务企业。
简介
成立于2003年的大连华厦外企服务有限公司是北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）的大连公司，是一家提供泛人力资源整体解决方案（OTS，office total solution）的专业化公司。目前，华厦外企服务于20多个国家的600余家外商机构和三资企业，服务雇员2万余人。
作为中国最大的人力资源服务供应商之一的大连分支机构，华厦外企实行一业为主、多业并举的战略方针，形成以人力资源外包服务为主体，覆盖人员派遣，人事代理、培训、商务代理、薪酬福利、猎头招聘、IT维护外包、员工关系外包及其他相关服务等多个领域。
华厦外企2005年被评为大连市工商局重合同、守信用荣誉单位，国家级社会信誉调查荣誉企业。华厦外企正致力于为实现“本土化服务、国际化标准”而努力，同时为国内外不同企业提供着量身定做的高品质、全方位、专业化的人力资源服务。
我们的企业文化
◆ 我们的愿景——做东北最大的泛人力资源业务供应商
◆ 我们的使命——本土化服务，国际化标准
我们的价值观
①尊重理解 我们希望能够与我们的客户、我们服务的员工、公司内部的员工建立相互尊重的关系，我们尽可能的站到对方的立场上考虑问题与判断问题。我们希望能够通过制度的安排，通过沟通渠道的建立，帮助我们与客户或员工建立互信的机制。
②诚信服务 在我们为客户与所服务的员工提供各项服务时，我们将准时地、忠实地履行我们的约定与承诺，忠实地服务于我们的客户。对服务创造的价值、可能遇到的困难，我们会如实地告之我们的服务对象。我们严格执行中国的各项法规与法令，做合法的社会公民。对于我们的员工，我们会尽可能通过各种沟通方式，告诉他们公司的情况，无论是好的还是坏的；同时员工可以没有顾忌的向公司的各级管理人员反映他们所遇到的问题与困难，服务于在岗员工也是公司管理人员的工作职责之一。
③学习创新 我们认为不断的学习，是公司发展的必要因素，也是帮助员工提升素质的必由之路，因此我们鼓励员工不断的学习，无论是知识方面的还是技能方面的。同时公司会不遗余力的不断完善培训体系，以期帮助员工的发展。我们希望在业务运作、管理等各方面，从各级管理人员到员工，树立追求卓越、不断创新的信念，不拘泥于成熟的模式与经验，向过去的成功挑战。
④和谐共进 FESCO的发展，在很大程度上是因为我们能够与我们的客户共同发展，从客户那里我们学习到了许多优秀的理论与经验，同时也尽我们的所能给客户提供帮助。在这种互相帮助的过程中，FESCO与客户一同前进，我们期待着与客户都获得应有的回报。FESCO的发展，同样也是靠过去、现在与未来工作在这间公司的员工，他们的敬业精神与职业素质，各岗位组成的团结协作与整体高效的服务链体系支持促进着公司的发展。我们还希望能够为优秀的员工创造机会，使他们得到更多的回报，与公司分享成功。同时，我们还要与我们所生活的社会共同发展，我们遵守国家的法律，并且努力使我们所做的一切适合社会所公认的道德准则。我们会尽力回馈社会，与社会分享成功。
作为中国最大的人力资源服务供应商之一的大连分支机构，华厦外企实行一业为主、多业并举的战略方针，形成以人力资源外包服务为主体，覆盖人员派遣，人事代理、培训、商务代理、薪酬福利、猎头招聘、IT维护外包、员工关系外包及其他相关服务等多个领域。
华厦外企2005年被评为大连市工商局重合同、守信用荣誉单位，国家级社会信誉调查荣誉企业。华厦外企正致力于为实现“本土化服务、国际化标准”而努力，同时为国内外不同企业提供着量身定做的高品质、全方位、专业化的人力资源服务。
◆ 我们的愿景——做东北最大的泛人力资源业务供应商
◆ 我们的使命——本土化服务，国际化标准
①尊重理解 我们希望能够与我们的客户、我们服务的员工、公司内部的员工建立相互尊重的关系，我们尽可能的站到对方的立场上考虑问题与判断问题。我们希望能够通过制度的安排，通过沟通渠道的建立，帮助我们与客户或员工建立互信的机制。
②诚信服务 在我们为客户与所服务的员工提供各项服务时，我们将准时地、忠实地履行我们的约定与承诺，忠实地服务于我们的客户。对服务创造的价值、可能遇到的困难，我们会如实地告之我们的服务对象。我们严格执行中国的各项法规与法令，做合法的社会公民。对于我们的员工，我们会尽可能通过各种沟通方式，告诉他们公司的情况，无论是好的还是坏的；同时员工可以没有顾忌的向公司的各级管理人员反映他们所遇到的问题与困难，服务于在岗员工也是公司管理人员的工作职责之一。
③学习创新 我们认为不断的学习，是公司发展的必要因素，也是帮助员工提升素质的必由之路，因此我们鼓励员工不断的学习，无论是知识方面的还是技能方面的。同时公司会不遗余力的不断完善培训体系，以期帮助员工的发展。我们希望在业务运作、管理等各方面，从各级管理人员到员工，树立追求卓越、不断创新的信念，不拘泥于成熟的模式与经验，向过去的成功挑战。
④和谐共进 FESCO的发展，在很大程度上是因为我们能够与我们的客户共同发展，从客户那里我们学习到了许多优秀的理论与经验，同时也尽我们的所能给客户提供帮助。在这种互相帮助的过程中，FESCO与客户一同前进，我们期待着与客户都获得应有的回报。FESCO的发展，同样也是靠过去、现在与未来工作在这间公司的员工，他们的敬业精神与职业素质，各岗位组成的团结协作与整体高效的服务链体系支持促进着公司的发展。我们还希望能够为优秀的员工创造机会，使他们得到更多的回报，与公司分享成功。同时，我们还要与我们所生活的社会共同发展，我们遵守国家的法律，并且努力使我们所做的一切适合社会所公认的道德准则。我们会尽力回馈社会，与社会分享成功。